农历三月初三，是中国多个民族的传统节日，其中以壮族为典型。一提到三月三，人们就会联想到“中国广西壮族”。2014年“壮族三月三”申遗成功，将广西壮族及各民族文化推上了国际舞台。每年三月三，广西全区人民还享有两天假期。这不，作为华达集团唯一的一位广西人，也是公司唯一的一位壮族同胞的员工何家诚，还特意请了长假回老家过节呢！他一回来，让我们一起赶紧走到这位同事身边，听他讲一讲他老家的有趣故事吧。

本期介绍——壮族。

责任  进取  和谐

——记华达新材壮族员工何家诚何家诚是一名正宗的“80后”

2003年毕业于江西南昌铁路机械学校电子应用专业，在考取了电工中级资格证书后，辗转广东、广西、富阳三地，去过灵桥、东洲、高桥，一直从事电工工作。2014年1月入职华达板业，在公司出资下考取电工上岗证及电工高级资格证书后，成为华达新材彩涂车间、华达板业、普银板业三个车间的电工。

很多行外的人，一听到与电打交道，就会觉得是件很可怕的事情，几乎谈“电”色变。何家诚并不是这样认为，他告诉笔者，自己做了将近十年电工，与“电”有了很深的感情。当然，低电压作业发生触电的情况每个电工都会经历，但对身体不会造成伤害；但是高电压作业发生触电的后果是不堪设想的，所以对高电压作业的安全要求很高，防护措施非常严密。只要严格遵守规程操作，就是非常安全的。所以，电工工作并不危险，危险的是违规操作。

小何的工作是长白班，工作时间是上午8点到下午16点。每天上班第一件事，就是日常巡查：检查设备有无异常；风机是否有异响；接线端子是否松动，一旦发现安全隐患，第一时间进行消除。在遇到电力故障的时候，小何说，就像中医问诊那样，要讲究“望闻问切”，不能着急动手，应先动“口、眼、耳、鼻”，第一时间向操作工询问，根据同事反映的情况分析其故障的原因，这样检查起来往往事半功倍。检修的原则，第一步，就是要先断电。断电后，可以看一看整体环境；闻一闻，是否有异味；听一听，是否有异响；摸一摸，哪里发热，最后“确诊下药”。

来到华达已经整整三年，小何说，这是他做过时间最长的一份工作，也是第一次有了要一直做下去的想法。除了因结婚生子，有了家庭的责任之外，最重要的原因，在华达，他体会到了“尊重”二字。刚来的时候，小何的电工技术并不专业，全靠师傅严金祥的悉心教导，倾囊相授。严金祥是整个机修班的领导，也是小何的师傅。在电工工作上，专业技能也是最强的。小何说，要知道一个电工是不是新手，看一下他压接导线就知道了。很多新手在压线时，不太会注意导线所弯的方向是否与螺栓拧紧的方向一致，容易使导线越拧越松。像这样的小窍门，多得数不清，很多都是在课本上学不到的，全凭个人经验。但师傅却会在工作中一点一滴地细心传授。华达的企业文化，并不像之前的单位那样，勾心斗角，尔虞我诈，相反，同事之间都是和睦相处，非常的团结友爱。即使再累再繁琐的工作，都会在轻松的氛围中完成。当然，在华达三年，承蒙领导和同事的关怀和照顾，只要家里有事，同事之间商量替班也是二话不说。

为了证实这些，笔者特意找到了机修班长，也就是小何的师傅严金祥。说起小何，严班长也是连连点头。严班长告诉笔者，小何是个很上进的年轻人，手机24小时开机，半夜里遇到电路故障，一个电话，也是随传随到。有时候，一个晚上要来回跑好几次，小何也毫无怨言。“精通业务又这样勤奋踏实的年轻人，实在难得。”严班长再次肯定到。

采访小何的时候，正好遇到三个车间装壁扇，三个电工正在马不停蹄地放线，装插座，要赶在天热之前，给车间同事创造一个更加舒适的工作环境。此时，笔者深深感受到了公司的企业文化：责任、进取、和谐，根植于每个员工的内心。