华达集团获“省级创建和谐劳动关系暨双爱活动先进集体”荣誉

浙江华达集团有限公司 2019-11-19 09:19:47

为表彰先进、树立典型,浙江省近来开展了关爱职工、职工热爱企业,推动构建新时代中国特色和谐劳动关系的创建活动。在此次创建活动中,华达集团被浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省总工会、浙江省企业联合会/企业家协会、浙江省工商业联合会4个部门,联合授予“第五轮省级创建和谐劳动关系暨双爱活动先进集体”称号。

近年来,华达集团积极围绕以下三个方面开展“创建和谐劳动关系暨双爱活动”:一是加强制度建设、保障员工基本利益。公司在上级工会的指导下,多角度多层次地建设并完善各项企业管理制度。严格执行集体劳动合同和个人劳动合同管理制度,做到集体合同三年一签,个人劳动合同按劳动法规定签署,做到签约率100%,社会保险金缴纳率100%,一线工人投保意外伤害商业险100%。积极推行厂务公开管理制度;重大决策与规章制度,公开企业干部的选拔任用和管理公开;经济分配制度、工会活动经费收支情况公开等。完善工资协商制度:以绩效考核为基础,实现工资协商。夯实安全生产管理制度:重视安全生产教育,并将此项内容纳入绩效考核,保证全年重大安全事故为零。重视员工职业健康安全,坚持特殊岗位员工一年一次体检,建立困难职工帮扶制度:结合区总工会的困难扶助政策,每年列出困难职工,助学助工等。

二是劳企互动,实现互利双赢。和谐企业需要劳企互动,相互配合,相互促进。职工的合法权益落实了、后顾之忧排除了,职工就会以实际行动回报企业,实现互利双嬴。为了把职工在创建中焕发出来的积极性引导好,最大限度地把职工的聪明才智和创造力挖掘出来,工会发动和组织全体职工大张旗鼓地开展了技术创新、技能比武、工艺改造、消防比武等活动。例如在8月开展的行车操作技能大赛,历时两个多月,274名行车工参赛,通过技能比武,进一步提高了行车操作工的整体技能和安全操作水平,激发员工苦练技能的热情,形成人人学理论、争上游、比技术、拼实力,主动学习专业技能的良好风气,降低日常操作安全事故风险。通过技能比武和技术创新,公司还涌现出大量人才,富阳区职业技能带头人1人、富阳区“135”人才3人、富阳区“十佳”人才2人、杭州市劳动模范2人,全国钢铁行业劳动模范1人。“镀锌一线”团队还被评为浙江省“工人先锋号”。

三是充分发挥群团组织作用,着力建设企业文化。在党委的领导下,以大党建为基础,充分调动党工团组织资源,形成群团组织协同、共享机制。结合主题党日活动,每月组织活动,丰富员工精神世界。充分利用《华达报》、微信平台公众号,报道一线员工的生活、工作,做到人人都参与企业文化建设。2019年,工会积极响应区总工会的号召,在市总工会组织的“中国梦、劳动美”诗歌朗诵比赛中脱颖而出。参赛员工亲身创作诗歌,加上声情并茂的朗诵,赢得了一致好评,分别获得了富阳区“歌唱祖国 匠心筑梦”职工文艺比赛一等奖和杭州市总工会职工文化节经典诵读大赛二等奖的好成绩,并且入选“学习强国”平台。为隆重庆祝新中国成立70周年,公司组织员工开展了“我和我的祖国”快闪活动,充分调动广大员工爱国热情,教育员工“有国才有家”。只有国家强大了,企业才能长足发展。

今后,华达集团将珍惜荣誉,继续探索和谐劳动关系创建新举措,更好的发挥先进典型的示范引领作用,不忘初心、再创佳绩。


Copyright @ 2016 浙江华达集团有限公司 all rights reserved.
浙江省杭州市富阳区富春街道横凉亭路318号