安全生产在常抓不懈中实现

浙江华达集团有限公司 2016-03-24 08:45:48

华达新型材料公司长期以来把安全生产工作放在重要位置,专人负责,制度健全,措施有力,执行到位,确保了企业的长久平安,员工安居乐业。

“捆绑”考核,让违规操作行为“关进笼子”

自华达新型材料公司创建以来,集团领导就十分重视安全生产,确定一名副总经理分管安全生产。在工作中,不断完善各项安全生产规章制度。公司现有各项安全规章制度11项,特别是近年推行“捆绑考核”制度以后,把员工违规操作行为关进了“笼子”,确保了生产安全。

“捆绑考核”,就是把安全生产制度落实情况与车间主任、班组长经济利益挂起钩来。公司规定:凡车间、班组内的员工,因违反操作规程发生的事故,加大了处罚力度,将医药费和工资挂钩,按比例进行处罚。公司分管副经理降一档工资。又如平时发现员工在车间抽烟,除处罚本人每次200元外,班长和车间主任各罚400元。现在,车间内员工不抽烟已养成了习惯,彻底杜绝了在车间抽烟现象。

“捆绑考核”制度实施以来,企业从上到下都十分重视安全生产工作,近年较大事故基本杜绝。

采取有效防护措施,全面堵塞“硬件危害”

为切实抓好安全生产,新型材料公司切实做好安全防护硬件设施建设。近来,公司已先后投入300余万元用于添置生产车间的防护设施和装置。现在,走进每个车间都可以看到:有人必有罩,有轴必有套,有台必有栏,有井必有盖。这样,使发生安全事故的概率明显减少。

此外,公司在每个车间安排2名“多能工”(机动人员),随时进入需要岗位工作。公司规定,当天上夜班的员工,第二天原则上不能继续上夜班(代班),以防员工因身体疲劳发生意外。为了给员工们创造良好的工作环境,车间安装了排风和降温设施。炎夏季节,公司每天派人为一线员工免费送矿泉水,并给每人发仁丹、清凉油等清凉解暑药品。

发生事故牢记教训,“四不放过”从严处理

新型材料公司的5个车间,都有不少大型机械,轧钢、镀锌车间员工接触的,都是笨重的钢板、钢带,如稍不小心,就易出现手脚被割破、划伤。一旦发生事故,公司安全生产领导小组采取“四不放过”措施,以免类似事故的再次发生。

“四不放过”,就是:事故原因不查清楚不放过。严肃查明发生事故的原因,并通报员工,举一返三,吸取教训。二是事故责任人不处罚不放过。对事故责任人,按发生事故的责任大小实行处罚,除经济上处罚外,严重的责令停工反思,直至开除处分。三是教育不放过。一旦发生事故,从公司到班组,层层加强教育,以此为戒。四是改正措施不落实不放过。发生的事故,不管是防护设施不全还是员工执行制度不到位,都必须要有改正措施,改正措施不到位的决不放过。此外,新型材料公司还有一条规矩:以车间为单位,每天下班后必须召开15分钟左右的“班后会”,由车间负责人总结当天工作,进行安全教育(包括下班后的安全)。当天班组长如不召集员工召开班后会的,公司一旦发现每次处罚车间主任100元。

华达新型材料公司因为把安全生产工作放在重要位置,并且措施有力,长抓不懈,保证了企业的长久平安。

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